General, Team building
Outdoor training: Una forma distinta de activar las competencias de tu equipo
Una manera divertida y funcional de potenciar las competencias del personal de una empresa y sus actitudes es sin duda el outdoor training. Aptitudes como el liderazgo, el trabajo en equipo, la creatividad, la adaptabilidad o la inteligencia emocional, pueden salir a la luz a través de ciertas vivencias y experiencias adaptadas en función a los objetivos de cada empresa que ayudan a las personas a ser mas efectivas en su trabajo, y asi desarrollar valores personales de forma interactiva y realmente eficaz que más tarde se hacen visibles a la hora de trabajar.La metodologia utilizada para el outdoor training es muy parecida al modelo descrito por David Kolb, pedagógico famoso por su inventario de aprendizaje, el cual se basa en tres etapas: actuar, mediante la propia realización de la actividad, reflexionar, con el análisis de lo sucedido y finalmente conceptualizar, buscando el marco conceptual que explique lo que ha sucedido en la actividad y trasladándolo a la realidad empresarial. Mediante éstas etapas se descubren los aspectos emocionales, intelectuales y hasta físicos de uno mismo, adquiriendo la competéncia más valiosa: Saber aprender y ser capaz de formar Learning Teams de calidad.Como dijeron los investigadores de los Laboratorios Americanos “National Training” a través de un estudio realizado en los años 70, una persona aprende el 5% de lo que escucha, el 10% de lo que lee, y el 75% de lo que vivencia o descubre por sí misma. Por lo tanto, vivir y experimentar son conceptos clave, que provocan en las personas el autodescubrimiento de los conceptos y criterios que se quieren reforzar.
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